Joanna Geraghty ha cambiado las reglas del juego en una industria dominada por hombres. Desde su llegada a JetBlue en 2005, ha enfrentado desafíos legales, operativos y estratégicos con gran habilidad. Su ascenso a Directora Ejecutiva en febrero de 2024 marca un hito en la aviación. Más que un logro personal, su éxito demuestra el poder de la persistencia, la visión y la equidad.
🚀 Un liderazgo basado en estrategia
La trayectoria de Geraghty en JetBlue es una serie de pasos estratégicos. Ha sabido conectar la gestión operativa con el bienestar de los empleados y una cultura organizacional sólida.
Antes de ser CEO, fue presidenta y directora de operaciones. En estos roles, redefinió el servicio al cliente y mejoró la eficiencia operativa. Para ella, volar con JetBlue debe ser una experiencia auténtica y significativa.
👩✈️ Impulsando a más mujeres en la aviación
El impacto de Geraghty va más allá de la aerolínea. Ha promovido la iniciativa Fly Like a Girl, un programa de la Fundación JetBlue que fomenta la participación femenina en la aviación, la ingeniería y los roles ejecutivos.
“El cambio empieza con la exposición”, afirma. Acercar a las jóvenes a las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es clave para un futuro más inclusivo.
Su liderazgo ha fortalecido a JetBlue e inspirado a mujeres que ahora ven posibles caminos antes inalcanzables.
🌍 Un modelo de liderazgo sin género
En una industria donde pocas mujeres ocupan altos cargos, Geraghty demuestra que el liderazgo no tiene género.
Bajo su dirección, JetBlue ha logrado que más de la mitad de sus altos directivos sean mujeres. Este avance es significativo en un sector con desafíos en equidad de género.
De origen irlandés de tercera generación, Geraghty cree que liderar es servir. Con su trabajo, ha redefinido el liderazgo y abierto nuevas oportunidades para las mujeres en la aviación y el mundo corporativo.
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