Contratar más mujeres de diferentes orígenes y en diferentes niveles dentro de tu empresa o marca debe ser un elemento central de tu estrategia de marketing.
Probablemente te preguntarás ¿Qué tiene que ver la contratación de mujeres de diversos orígenes en distintos niveles de tu empresa o marca con el marketing dirigido a las mujeres?
La contratación de mujeres abre tu marca al conocimiento, la experiencia y la capa humana que son esenciales para campañas exitosas que no obtendrías de equipos de un solo género.
Recuerda que el marketing dirigido a las mujeres no se trata sólo de dividir sus pensamientos e ideas en constructos de género, sino de abordarlo desde un nivel humano.
La clave para atraer más talento y audiencias femeninas es compartir muestras de las culturas que las mujeres buscan actualmente en la sociedad.
Los lugares que logran atraer candidatas calificadas están desarrollando en excelente forma mensajes culturales especializados que permiten a las candidatas imaginarse realmente trabajando (y prosperando) en estos lugares de trabajo. Imagínate trasladar eso a tu imagen corporativa como elemento de mercadeo.
Las empresas que están superando sus objetivos de contratación y retención de talento femenino comparten historias de miembros femeninos de sus equipos.
Al igual que otras facetas del contenido de diversidad e inclusión, la audiencia quiere escuchar sobre el progreso directamente de sus empleadas. Son las personas que experimentan y forman la cultura que resulta de las acciones, actitudes y valores organizacionales.
Las historias de mujeres de tu organización reclutan a más mujeres. Y a su vez permiten celebrar a las mujeres en momentos clave en tu calendario de contenido de marketing, como el Día Internacional de la Mujer, el Mes de la Historia de la Mujer, el Día de la Igualdad de Género, el Día Internacional de la Niña y más.
