Las mujeres líderes enfrentamos 30 tipos de sesgo laboral, y no se trata sólo de apariencia o edad
Es un hecho documentado que las mujeres en el ámbito laboral enfrentamos prejuicios cuando buscamos roles de liderazgo. Sin embargo, investigaciones recientes revelan que estos sesgos son más amplios y profundos de lo que podríamos imaginar, afectando factores de identidad que van mucho más allá de nuestras calificaciones profesionales.
💼 ¿Cuáles son los 30 tipos de sesgo laboral en mujeres?
Una investigación de Wilson College identificó 30 factores de identidad que suelen influir negativamente en la percepción de las mujeres líderes, incluyendo:
- Acento
- Edad
- Atractivo físico
- Tamaño del cuerpo
- Color de piel
- Estilo de comunicación
- Estado civil
- Embarazo
- Orientación sexual
Estos factores se centran en características personales en lugar de habilidades profesionales, lo que subraya su irrelevancia en el desempeño laboral.
📊 Industria y liderazgo: ¿Dónde se concentra el sesgo?
El estudio encuestó a más de 900 mujeres líderes en sectores como:
- Salud
- Educación superior
- Derecho
- Organizaciones sin fines de lucro basadas en la fe
A pesar de que las mujeres constituyen una gran parte de la fuerza laboral en estas industrias, los altos cargos suelen estar ocupados por hombres. Esto demuestra que los prejuicios no se limitan a sectores dominados por hombres, sino que también afectan a los espacios donde las mujeres son mayoría.
🤝 Prejuicios entre mujeres: Una barrera adicional
Los prejuicios no siempre provienen de hombres en posiciones de poder. En algunos casos, las mujeres pueden internalizar estos sesgos y proyectarlos hacia sus compañeras de trabajo.
- Creer que “no hay suficiente espacio” para más mujeres en roles de liderazgo genera competencia interna.
- Algunas consideran que el éxito propio depende de que otras mujeres pierdan su lugar, perpetuando un círculo vicioso.
🔄 ¿Cómo podemos combatir los prejuicios laborales?
Aunque es difícil luchar contra críticas basadas en nuestra identidad, debemos recordar que estos prejuicios son reflejo de un problema sistémico, no individual.
1. No lo tomes personal
Las críticas basadas en género no son un reflejo de tus capacidades, sino de un sistema diseñado para limitarte.
2. Promueve el cambio organizacional
Las empresas deben revisar sus prácticas internas para identificar si los factores de identidad están influyendo en decisiones como promociones o contrataciones.
🌟 Transforma tu organización: Una tarea colectiva
El cambio no será sencillo, pero es posible. Las mujeres en roles de liderazgo tenemos el poder de iniciar conversaciones sobre equidad y contribuir a transformar nuestros lugares de trabajo.
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